＜はじめに＞
ファシリテーションとは学習を促進・加速したり、深めたり、援助することです。
ファシリテーターとは学習を促進・加速したり、深めたり、援助する人（あるいは役割）のことです。
２５年間ほど教育の現場に身を置いている中で、私がたどり着いた教育者としてのスタンスの取り方が「ファシリテーター」です。
そこから「教育者」としての私の模索が始まりました。
そして、今、私は...
・今の自分をふりかえり、
・自分自身の問題・課題を発見し（他人から与えられるのではなく）、
・その問題・課題の解決・達成方法を自身で見つけ出し、
・その問題・課題が解決・達成されるまで、行動する。
・そして、また新たな次の問題・課題の発見へと進んでいく。
このような過程を経た時に、大きな「学び・気づき」が生まれるのではないかと考えています。
ファシリテーターとしての私は...
・学習者自身の問題・課題が浮き彫りになるような場を設定します。
学習者との対話や関わりの中で、学習者自身の問題・課題を浮き彫りにします。
・解決策や達成の方法を自身で考える場を設けます。
・問題・課題が解決・達成されるまで、学習者に寄り添います。
具体的には...
・体験学習・研修・セミナーをデザインし、実施をします。
・チームやグループの問題解決・アイデア創出・合意形成の支援をします。
＜具体的なセミナー・ワークショップ例＞
●人間関係を学ぶワークショップ
●コミュニケーションを学ぶワークショップ
●リーダーシップを学ぶセミナー
●組織にコーチングを導入する為の研修
●組織のビジョン作り
等々
＜お問い合わせ＞
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お話を伺い、ご要望にあうセミナー・研修・ワークショップを提案させていただきます。
＜リンク＞
人間関係ファシリテーターの集まり「のろまひと」サイトはこちら